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POISES, UNA OPCIÓN MÁS EN INSERCIÓN LABORAL DE Cocemfe-CR

  • El primer trimestre arroja 12 inserciones; 31 empresas contactadas y 50 personas con discapacidad orientadas.

 

 

Informar, orientar, dinamizar, concienciar, emplear… Estos son algunos de las importantes tareas del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) con el que Cocemfe Ciudad Real promueve este 2018 la inserción laboral, con el objetivo final de mejorar la empleabilidad de las más de 5.000 personas con discapacidad física y orgánica de la provincia de Ciudad Real, a la cual la entidad representa.

Esta nueva experiencia, viene financiada por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo (FSE) pone una vez más en valor, la necesidad de una atención personalizada donde primen los perfiles y las marcas personales de las personas en búsqueda de empleo. Es por ello, que las dos técnicas de POISES, Sonia Morales y Priscila Fernández basan su trabajo en dar respuesta a cualquier demandante, adaptando las búsquedas a las ofertas y sus posibilidades.

“Es de agradecer la confianza de nuestros cofinanciadores para proyectos de este tipo, pues las cifras de nuestro Servicio de Intermediación Laboral (SIL), que el año pasado visitaron 375 personas, no hacen más que constatar la necesidad de crear estos puntos de encuentro entre las personas con discapacidad que buscan empleo, las empresas, las organizaciones sociales y la Administración”, afirman desde Cocemfe Ciudad Real.

‘POISES’ tiene como objetivo orientar al menos a 75 personas con discapacidad demandantes de empleo, preferentemente mujeres. Al mismo tiempo, se pretende contactar con medio centenar de empresas, con el objetivo de conseguir 10 contratos de hasta tres meses; 10 contratos de entre 3 meses y un año, y dos contratos de más de un año de duración.

En este sentido, el balance está siendo altamente positivo ya que el primer trimestre ha arrojado cifras tan importantes como 50 orientaciones (lo que supone el 67% de los objetivos cumplidos); 31 empresas contactadas (un 65% de los objetivos) y 12 inserciones laborales, 11 con una edad de entre 25 y 54 años y tan sólo 1 mayor de 54. Datos que suponen más de la mitad de los objetivos cumplidos.

Destacable es también la equidad de las mismas, ya que 6 inserciones responden a mujeres y otras 6 a hombres.  En cuanto al tipo de discapacidad, 10 de estas inserciones responden a personas con discapacidad no severa, mientas que 2 sí la tienen. 

Teniendo en cuenta el factor de la duración, 8 personas trabajaran hasta 3 meses, (se ha cumplido ya un 80% de los objetivos pautados por este programa), 1 tendrá un periodo de trabajo de entre 3 meses y un año (el 10% de los objetivos) y 3 personas completarán el año trabajando. Una circunstancia que hace que se haya superado con creces el objetivo inicial pautado y que responde a un porcentaje del 150% conseguido).

Tomando como referencia la educación, predominan las personas con Educación Primaria, 5 de ellas, seguidas de las 4 que tienen la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). El Certificado de Profesionalidad de nivel 3 lo tienen dos, mientras que Grado lo posee solamente una.

Para conseguir estos resultados se están realizando itinerarios personalizados basados en el protagonismo de la persona, a través de cuatro áreas de intervención principales: competencias, búsqueda activa de empleo, formación y empleo.

En el área de competencias se están entrenando las competencias básicas y transversales, tales como la promoción de la autonomía, las habilidades sociales y comunicativas, las habilidades prelaborales y /o los hábitos dirigidos a la promoción personal.

En el área de búsqueda activa de empleo, se están trabajando la carta de presentación, el curriculum vitae, el proceso de selección y la entrevista. Así como conceptos más novedosos como las redes sociales y la marca personal.

En el área de formación se está fomentando la derivación a formación ocupacional, reglada u de otros tipos, así como formación en TICs y prácticas en empresas.

Y en empleo se actúa con la intermediación directa y la colaboración con otros agentes, potenciando el emprendimiento y realizando un seguimiento de la incorporación y el mantenimiento del empleo.

Cocemfe Ciudad Real destaca el alto grado de motivación para el empleo que siempre muestran y tienen las personas con discapacidad que se acercan al SIL y por ende a proyectos como POISES. “El colectivo no siempre encuentra los cauces para conseguir un trabajo, más en un espacio rural como en el que nos encontramos, una circunstancia que frustra de algún modo sus expectativas, por eso somos tan necesarios”.  Asimismo, el área de empleo de la Federación Provincial realza también el interés y compromiso de las empresas, “sobre todo las más sensibles para con el colectivo, las que muestran la diversidad que deben cumplir sus plantillas”. La combinación de demandantes de empleo con discapacidad y empresas receptoras de los mismos “permite demostrar que las oportunidades existen, un hecho que hace al colectivo confiar, que ayuda a aumentarle su grado de motivación y de ilusión para finalmente encontrar un trabajo adaptado, adecuado y digno”, aseguran desde la entidad.

Servicios personalizados, profesionalizados y con la trayectoria como los de Cocemfe Ciudad Real dejan patente que proyectos como el POISES son una pieza imprescindible para acercar la realidad del mercado de trabajo a las personas con discapacidad, sus capacidades y su talento a las empresas.

 

Proyecto financiado por:

         

El Banco Santander oferta práctica formativas a personas con discapacidad

El Banco Santander, con el apoyo de Fundación Universia, ha lanzado una nueva edición de su programa "Santander Incluye" a través del cual distintos universitarios con discapacidad podrán optar a realizar prácticas formativas en la sede corporativa de Madrid.

Las prácticas tendrán una duración de entre seis meses y un año, así como una compensación económica como ayuda de estudios, según han informado ambas entidades.

Podrán optar al programa aquellos personas con discapacidad que estén cursando los últimos cursos de estudios de grado o posgrado y que tengan un mínimo del 50% de los créditos aprobados.

El expediente académico, nivel de inglés y el conocimiento y manejo avanzado de herramientas ofimáticas serán los aspectos que se tendrán en cuenta para la selección de los candidatos.

En la anterior edición 20 estudiantes universitarios con discapacidad desarrollaron sus prácticas académicas en distintas áreas de negocio teniendo a un empleado de la entidad como tutor.

En cuanto a Fundación Universia, que cuenta con el mecenazgo de Banco Santander, desarrolla proyectos innovadores que impulsan la Educación Superior y el empleo de calidad de personas con discapacidad. EFE

http://www.lavanguardia.com/vida/20180509/443452528388/el-banco-santander-oferta-practica-formativas-a-personas-con-discapacidad.html

El cermi reclama a España que lidere en la UE la exigencia legal de accesibilidad a todos los teléfonos de emergencia

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este miércoles al Gobierno que España lidere en el seno de la Unión Europea (UE) la exigencia legal de accesibilidad universal de todos los teléfonos de emergencia, como el 112, a fin de que ninguna persona con discapacidad quede fuera de poder acceder a un servicio tan importante.

El escrito reclama al Gobierno español que apoye la demanda del movimiento de la discapacidad organizada de que el Acta Europea de Accesibilidad, que se está tramitando en la actualidad, recoja la obligatoriedad de que todos los teléfonos de emergencia sean plenamente accesibles. Este punto ya se incluía en el texto tras su paso por la Comisión Europea y la Eurocámara, pero lamentablemente el Consejo de la Unión Europea excluyó en su posición común, algo que debe ser corregido.

"En el pasado Día de Europa, 9 de Mayo, no podemos sino reivindicar que esa 'Marca España Social' que abandera nuestro país lidere una vez más una posición absolutamente irrenunciable en defensa de una legislación europea que mantenga obligaciones de accesibilidad universal para los teléfonos de emergencia. Solo así, daremos respuesta a la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que en su artículo 11 hace un llamamiento a los Estados para que adopten todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la protección de las personas con discapacidad en situaciones de riesgo", recoge la misiva.

En este sentido, la plataforma representativa de la discapacidad en España añade que no garantizar la accesibilidad de este servicio implica dejar fuera de la protección, y por tanto en una situación de emergencia permanente, a un sector amplio de las personas con discapacidad. Y actualmente, los servicios de emergencia siguen siendo inaccesibles para muchas personas con discapacidad, una situación que el Acta Europea de Accesibilidad debe revertir.

Dicha accesibilidad pasa por que todas las personas con discapacidad, incluidas las personas sordas o sordociegas, puedan acceder en igualdad de condiciones a este servicio. Para ello, además de la llamada tradicional, ha de permitirse la comunicación mediante texto, vídeo o la combinación de diferentes formas.

http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/9126903/05/18/Discapacidad-el-cermi-reclama-a-espana-que-lidere-en-la-ue-la-exigencia-legal-de-accesibilidad-a-todos-los-telefonos-de-emergencia.html

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