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Las personas con discapacidad siguen echando en falta más accesibilidad en las playas

En época estival muchos son los que visitan las playas españolas, pese a que se intenta mejorar en accesibilidad, los visitantes aún siguen necesitando más servicios y apoyos que eliminen barreras.

 

Desde Discapnet nos hemos querido interesar por el sentir de las personas con discapacidad y su opinión sobre la accesibilidad cuando viajan a la playa.

Pese a que cada día las consejerías de turismo están más implicadas en la eliminación de barreras, aún queda un camino por recorrer. Este trabajo tanto de evaluación y análisis de la accesibilidad de entornos, como los trabajos para derribar barreras y realizar diseños para todos, debe ser un trabajo continuo, que se dedique no solo a realizar una primera aplicación de las adaptaciones, sino que se realice un mantenimiento de las mismas y que busque mejorar la accesibilidad siempre que sea posible.

Los ciudadanos opinan sobre playas y accesibilidad

En la encuesta realizada en Discapnet entre las opciones que se proponían para saber qué puntos son los más solicitados en las playas, la mayoría (un 42 por ciento de los votos) han afirmado que echan en falta pasarelas y rampas que les puedan acercar a la orilla.

En segundo lugar, con un 15 por ciento de los votos, los usuarios opinan que se necesitan más transportes accesibles que lleguen hasta la playa. Y el tercer punto en el ranking se lo lleva la necesidad de más plazas reservadas para personas con discapacidad en las playas, con un 12 por ciento.

El resto de opciones se han repartido los votos por igual, solicitando baños y vestuarios adaptados, personal de apoyo, productos de apoyo e información accesible.

En el grupo de Discapnet en Facebook los miembros del mismo han hablado y consideran que "nadie es diferente en la playa" y que es necesario eliminar barreras para que "todos lo podamos disfrutar".

Si lo deseas puedes opinar sobre los elementos que echas en falta en las playas en esta encuesta

Encuesta en marcha sobre destinos turísticos

Asimismo, esta semana hemos querido seguir consultando sobre vuestra opinión sobre destinos y turismo accesible. Nos preocupa que muchas personas con discapacidad no puedan viajar allí donde les gustaría por la falta de accesibilidad. Por eso os invitamos a responder a esta encuesta anónima para valorar qué se considera imprescindible para un turismo sin barreras

Muchas personas con discapacidad no pueden viajar al destino que les gustaría debido a sus barreras... ¿cómo solucionarlo?
 

Turismo y cultura

https://www.discapnet.es/actualidad/2018/08/las-personas-con-discapacidad-siguen-echando-en-falta-mas-accesibilidad-en-las

El Gobierno fija como “pilares” la accesibilidad, la formación y el empleo de personas con discapacidad

 Celada toma posesión como director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad

El director general Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, tomó este miércoles posesión de su cargo en un acto celebrado en la sede del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y apuntó como “pilares” la accesibilidad, la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Tras prometer su cargo, Celada subrayó a los periodistas que los objetivos que se marca en su nuevo cometido se centran fundamentalmente “cumplir la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad en el marco normativo español”.

Celada comentó que “la accesibilidad, la formación y el empleo son quizá los pilares más inclusivos y que hay que poner en marcha” con el fin de que las personas con discapacidad vivan en “una sociedad mucho más inclusiva y mucho más abierta”.

Recalcó que afronta el nuevo cargo con “muchas ganas” y con “mucho vértigo” porque se trata de “un puesto de mucha responsabilidad”, pero también con “la ilusión de responder a los colectivos de las personas con discapacidad como se merecen”, a quienes indicó que tendrá “las puertas abiertas”.

Jesús Celada es ingeniero en Topografía, Geodesia y Cartografía por la Universidad Politécnica de Madrid y diplomado en Estudios Avanzados por ese mismo centro universitario.

Cursó estudios de Ingeniería Superior en Telecomunicaciones en la Universidad Carlos III de Madrid y ha finalizado el Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Pública del Ministerio de Administraciones Públicas y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo. Además, ha ejercido como profesor asociado en la Universidad Politécnica de Madrid y en la Universidad Europea de Madrid.

En 2005, tras aprobar con el número uno las oposiciones al Cuerpo de Ingenieros Geógrafos del Estado, ingresó en el Instituto Geográfico Nacional como jefe de sección de Sistemas Informáticos.

En 2011 se incorporó al Real Patronato sobre Discapacidad, donde desempeñó el puesto de consejero técnico como responsable de las relaciones del organismo con la sociedad civil organizada en torno a la discapacidad.

En 2015 fue nombrado subdirector general de Diálogo Civil de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, donde dirigió las Secretarías de la Fundación del Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad, del Consejo del Protectorado de la ONCE y del Consejo de Protección de la Cruz Roja Española.

(SERVIMEDIA)

Un nuevo plan para promover la igualdad en el empleo

El Gobierno ha aprobado el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, que contiene una serie de medidas para proteger los Derechos Fundamentales y para la promoción de la igualdad, entre ellas algunas dirigidas a mejorar la empleabilidad y condiciones de trabajo de las personas con discapacidad.

El presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, afirma que “este plan supone un avance puesto que pone el foco de la integración laboral de las personas con discapacidad principalmente sobre la empresa ordinaria, comprobando el cumplimiento de la obligación legal de reservar puestos de trabajo para nuestro grupo social y la realización de las adaptaciones necesarias en función de cada situación concreta, así como sobre la lucha contra las discriminaciones en las relaciones laborales y la concienciación empresarial y de las plantillas, con enfoque de género y discapacidad”.

“Teniendo en cuenta que las estadísticas de nuestro grupo social en materia de empleo siguen siendo alarmantes y que cada vez se incrementa más la temporalidad y el trabajo a tiempo parcial”, Queiruga apuesta por no solo aplicar todas las medidas de este plan, sino también por “una nueva Ley General de empleo que ponga en marcha un nuevo modelo que de manera global armonice todas las medidas e incluya una cuota de reserva en las medianas empresas y aumente el 2% actual en las grandes de manera proporcional al número de trabajadores que tenga, entre otras mejoras”.

Finalmente, el presidente de COCEMFE hace hincapié en que “es necesario el establecimiento de un salario social básico para las personas con discapacidad física y orgánica que encuentran mayores limitaciones en el acceso al mercado de trabajo, que sea compatible con el trabajo a tiempo parcial y permita a esta parte de la sociedad acceder a un empleo de calidad”.

http://www.cocemfe.es/comunicacion_portal/?p=21032

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