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Con el objetivo de fomentar y desarrollar actividades de formación, investigación y divulgación en el ámbito de la innovación clínica de la Esclerosis Múltiple, la Sociedad Española de Neurología (SEN) y Sanofi Genzyme han firmado un convenio marco que abarca una doble dimensión, clínica y de investigación, desde las perspectivas asistencial y docente.

 

Este convenio se articula en tres grandes líneas de actuación: la docencia y formación, con la creación de cursos, talleres y seminarios que fomentarán el intercambio de conocimientos; en el fomento de la investigación clínica en el ámbito nacional; y en la divulgación, trasladando y acercando a las instituciones, los pacientes y la sociedad en general, la trascendencia de la innovación clínica para los nuevos tratamientos y mejorar la calidad de vida de la comunidad afectada de Esclerosis Múltiple y sus familiares.

Así, para el próximo año, están ya previstas varias actividades como el registro de Esclerosis Múltiple de la SEN, el apoyo a la formación reglada de la SEN a Neurología y la formación continuada de la patología al equipo de EM de Sanofi Genzyme.

“La Sociedad Española de Neurología siempre se ha comprometido por la formación continuada de sus socios con el fin de mantener el elevado grado de conocimientos referentes a la Neurología de sus miembros”, afirma el Dr. Óscar Fernández, Presidente de la SEN, para quien este convenio de colaboración “permitirá que la SEN y  Sanofi Genzyme puedan seguir planificando actividades formativas, así como de investigación, innovación y de intercambio de conocimiento, dentro del código de trasparencia de Farmaindustria”.

Este proyecto se suma a otros ya iniciados por Sanofi Genzyme en los últimos años con diferentes instituciones clínicas y universitarias nacionales que, desde diferentes perspectivas, abordan actividades clínicas, formativas y de investigación enfocadas en la innovación sobre patologías relacionadas con su negocio.

En este sentido, el Director General de Sanofi Genzyme Iberia, Francisco J. Vivar, destaca que “en Sanofi Genzyme creemos firmemente en la colaboración pública–privada. Ámbitos como la formación, divulgación y conocimiento de las diferentes patologías y la investigación en cualquiera de sus variantes se enriquecen de esta colaboración. Pero en quien realmente redunda este beneficio es en el colectivo de pacientes, por lo que no sólo somos firmes creyentes de esta fórmula sino que intentamos defenderla y fomentarla con aquellos colectivos, como la SEN, con los que estamos seguros obtendremos fructíferos resultados”.

Cabe recordar que, después de la epilepsia, la Esclerosis Múltiple es la enfermedad neurológica más frecuente entre los adultos jóvenes y la causa más frecuente de parálisis en los países occidentales. La prevalencia media en España es de 100 casos por cada 100.000 habitantes. En todo el mundo, afecta particularmente a las mujeres y la mayoría de los casos se presenta entre los 20 y los 40 años.

Actualmente se desconocen las causas de esta enfermedad, pero se sabe que existen diversos mecanismos autoinmunes involucrados. Por el momento no hay tratamiento curativo definitivo, aunque existe medicación eficaz y la investigación sobre sus causas constituye un campo activo de estudio.

http://geriatricarea.com/la-sen-y-sanofi-genzyme-colaboran-en-la-investigacion-clinica-de-la-esclerosis-multiple/

 

LA UE e Inserta Empleo animan a los empleadores a perder el miedo a entrevistar a personas con discapacidad

La Unión Europea e Inserta Empleo, la entidad de la Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, han hecho público un decálogo de recomendaciones para que los empleadores no tengan reparo a incluir en la lista de candidatos a un puesto vacante a personas con discapacidad por el miedo a no saber desenvolverse con comodidad en la entrevista.

Las dos entidades han elaborado esa lista a la vista de la “barrera” que muchas personas con discapacidad tienen para encontrar trabajo y de que en ocasiones afrontar la entrevista laboral y superar un proceso de selección es “complicado” tanto para entrevistados como para entrevistadores, despertando “temores y dudas”.

La colaboración entre ambas organizaciones hizo posible la puesta en marcha de la plataforma online Portalento.es, un portal de empleo especializado para candidatos con discapacidad que fue cofinanciado por el Fondo Social Europeo para promover la inserción sociolaboral del sector de la discapacidad y la igualdad de oportunidades, y tras ella han elaborado esta lista para que, en primer lugar, se destierren los mitos de la incidencia de la discapacidad en la capacidad de trabajo subrayando que la primera “raramente” es apreciable en la segunda.

Asimismo, señalan que el nivel formativo suele ser similar y entre un 70 y un 80 por ciento de personas con discapacidad no necesita ninguna adaptación especial para el puesto de trabajo.

Las dos entidades han apuntado que “hay que plantear un proceso de selección en el que el principio de no discriminación esté en la base, garantizando el máximo beneficio para el empleador y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos”.

Las empresas pueden asegurarse este punto dándose de alta como empleadores a través del portal Portalento.es, que asegura la supervisión, el seguimiento y el acompañamiento en cada paso del proceso.

En el decálogo elaborado por la UE e Inserta, se recoge que a la hora de abordad la entrevista es importante tratar al candidato “con total normalidad”, saludando con un estrechamiento de mano incluso si la persona no puede utilizarla completamente o una prótesis; ofreciendo ayuda si es necesaria sin dar por hecho que lo vaya a ser.

De la misma forma, se recomienda no formular preguntas que no se le harían a una persona sin discapacidad; no ahondar en el origen de la discapacidad; emplear un lenguaje inclusivo o no bloquearse ante expresiones comunes y expresarse con naturalidad, “sin miedo a utilizar frases como ‘nos vemos’ aunque se trate de una persona con discapacidad visual”.

Inserta Empleo y la UE también recomiendan que el entrevistador realice las preguntas en un tono normal, con dicción clara y que tenga presente que pueda ser necesario repetir algunas o formularlas de un modo diferente. De la misma forma, si el candidato necesita intérprete, el entrevistador debe dirigirse al aspirante al puesto de trabajo, no al intérprete. Además, debe buscar un contacto visual natural, sin mantener la mirada fija en el candidato o en su discapacidad y no debe fingir haber comprendido algo si no ha sido así.

europapress.es

La artrosis es una enfermedad degenerativa que afecta principalmente al cartílago de la articulación. El cartílago es una zona esponjosa que recubre al hueso en las zonas articulares. En simple, es como una especie de bisagra que facilita el movimiento de los huesos.

En la artrosis depende mucho del desgaste que tengan los huesos de los seres humanos, a medida de que el ser humano envejezca mayor será el incremento del desgaste de los cartílagos. En promedio, las mujeres son mayormente víctimas de este mal que empieza en las manos o las rodillas. También, la edad en donde se empieza a evidenciar dicho mal es a partir de los 40 años.

Del mismo modo, quien sufra de sobrepeso o se encuentre realizando actividades deportivas de estrés frecuente. Por ello, no es raro ver ciclistas con artrosis en la rodilla o, en las personas que realizan trabajos manuales, las artrosis en las manos es más frecuente.

Para prevenir este mal debe evitar el sobrepeso. La obesidad hace que la enfermedad se desarrolle con mayor facilidad a la hora de que el desgaste de las articulaciones se acreciente debido a la mayor cantidad de peso que debe de cargar su cuerpo. Por ello, es necesario un constante control de peso así como mantener una dieta saludable. También es recomendable ingerir almimentos con vitamina C, vitamina E, vegetales verdes y lácteos que permiten que el cuerpo fabrique si propio colágeno.   

http://www.panamericana.pe/doctorenfamilia/salud/231747-doctor-casa-artrosis-cuarta-causa-discapacidad-personas

 

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