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El Cermi analiza el impacto de la reforma de las políticas de empleo en los discapacitados

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha elaborado un informe sobre contenidos de discapacidad del Real Decreto-Ley de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, a fin de analizar el impacto de la reforma de las políticas de empleo en las personas con discapacidad.


Según informa Servimedia, esta norma incluye una serie de medidas dirigidas a aumentar la competitividad y fomentar el funcionamiento eficiente de los mercados y mejorar el acceso a la financiación, así como fomentar la empleabilidad y la ocupación, al tiempo que se avanzan algunas medidas de la reforma fiscal.


Según el informe del Cermi, las personas con discapacidad “no están ausentes en esta importante ley” y “son protagonistas” en dos de sus medidas, como la iniciativa  de empleo juvenil y la Estrategia Española de Activación para el Empleo, lo cual fue planteado por el Cermi al Gobierno, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.


Con respecto al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuya finalidad principal es que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas-, destaca la singularidad de la edad de acceso por las personas con discapacidad, que se amplía hasta los menores de 30 años para aquellos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%,


Además, también hay un reconocimiento “muy importante” relativo a la transversalidad de la discapacidad en el acceso a los programas formativos y al empleo de jóvenes con discapacidad o en riesgo de exclusión social, ya sea a través del empleo ordinario o protegido. Asimismo, se permite el acceso no telemático a este sistema para estas personas.


También se ha establecido una nueva bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, de la cual podrán beneficiarse las personas con discapacidad menores de 30 años y el importe de la bonificación es de 300 euros al mes con una duración de seis meses, y con la obligación de mantener un contrato indefinido inicialmente pactado.


Este nuevo incentivo, expone el informe del Cermi, no deroga el régimen de incentivos previsto en el caso de la contratación indefinida o temporal de trabajadores con discapacidad, siempre y cuando el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.


Otras bonificaciones de las que pueden beneficiarse los inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil se dan, por un lado, en la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (durante 12 meses del 100% de la cuota empresarial), o en el contrato en prácticas (se eleva al 100% para menores de 25 años, o menores de 30 si son trabajadores con discapacidad).


También se otorgan en el contrato para la formación y aprendizaje, donde, en el plazo de un mes, se aumentarán las cuantías máximas de las bonificaciones en las cotizaciones empresariales de la Seguridad Social dirigidas a financiar los costes de la formación inherente a dicho contrato, y donde se introducirá una bonificación adicional para financiar los costes derivados de la obligada tutorización de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje.


En el caso de las prácticas curriculares externas realizadas por estudiantes universitarios y de formación profesional, tendrá una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social a partir del día 1 de agosto de 2014.


Con respecto a la Estrategia Española de Activación para el Empleo, el informe del Cermi resalta una serie de modificaciones en la Ley que la regula y que la articula en una serie de ejes de las políticas de activación para el empleo, en los que se integrarán los objetivos en materia de políticas de activación para el empleo y el conjunto de los servicios y programas desarrollados por los Servicios Públicos de Empleo, poniendo énfasis en las personas con discapacidad como colectivo prioritario.


Estos ejes son el de orientación; formación; emprendimiento; mejora del marco institucional; o el de oportunidades de empleo, cuyas actuaciones están dirigidas, especialmente, para aquellos colectivos con mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de personas con discapacidad, entre otros.


Además, el Cermi indica en su informe que uno de los artículos de la Ley de Empleo regula la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, en el que se hace especial referencia a programas específicos destinados a fomentar el empleo de personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo; otro establece la aplicación en todo el Estado de medidas estatales de políticas activas de empleo dirigidas de manera integrada a favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad; y, en el caso del artículo que regula las Agencias de colocación, obliga al cumplimiento de normas de Accesibilidad Universal y a la garantía del principio de igualdad en el acceso al empleo.

Parapléjicos suma 28.700 m2 más en nuevas instalaciones

Se han habilitado seis unidades de hospitalización, 180 camas, un bloque quirúrgico, un gimnasio, 23 consultas médicas, un área de radiología y una unidad del dolor

Nuevos espacios llenos de luz, pero, sobre todo, cargados de funcionalidad. El Hospital de Parapléjicos acertó cuando hace varios años el Sescam decidió poner en marcha una ambiciosa ampliación. Eso sí, ha habido que esperar unos cuantos años, dado que la primera fase de ampliación data del año 2009. Pero la espera ha merecido la pena y el resultado un acierto, tal y como apuntaban ayer los políticos y el propio personal del centro hospitalario, ya que gracias a 28.700 metros cuadrados más se han puesto en marcha seis unidades de hospitalización, 180 nuevas camas, un bloque quirúrgico, un total de 23 consultas médicas:neurología, servicios de rehabilitación, psiquiatría, psicología, unidades del dolor, y de reproducción asistida, uno de los servicios más prestigiosos que ha logrado que 160 personas con lesión medular hayan sido padres.

más salas. El gimnasio de este hospital siempre ha gozado de muy buena fama, tanto por el nivel de profesionalidad del personal como por las sesiones de rehabilitación. Ahora se ha sumado una nueva y amplia estancia dotada de la tecnología más puntera para avanzar en los tratamientos y en la recuperación de los pacientes. La intensa actividad de este área se puede resumir en una cifra, cerca de 51.000 sesiones de fisioterapia se llevaron a cabo en este hospital el año pasado.
Las nuevas instalaciones anexas al edificio principal también disponen de una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y un servicio de radiología, que aún no se ha puesto en marcha pero comenzará en breve. Una obra de estas características, con un presupuesto de 39 millones de euros, no se puede olvidar de la renovación y adquisición de aparataje que facilite la rehabilitación y el día a día de los pacientes ingresados. Por tanto, se ha incorporado en las habitaciones un sistema de elevación de techo para trasladar a los ingresados en las mejores condiciones y permitir que puedan realizar algunos ejercicios de rehabilitación sin necesidad de de salir de la habitación.
Pero lo más sorprendente de todo  es  la demostración que se realizó con un paciente gracias al exoesqueleto, un moderno aparato que facilita que el lesionado medular pueda ponerse de pie y dar pasos, un gran avance tecnológico, pero, sobre todo, una importante herramienta psicológica para quienes se encuentran en silla de ruedas. En este sentido, el Hospital de Parapléjicos está inmerso en un proyecto de investigación en el que trabajan profesionales de distintos países para mejorar las prestaciones de un aparato que puede cambiar el signo de la paraplejia.

 

#ActúaDiscapacidad logra más de 900.000 impactos en su primera semana

  • #ActúaDiscapacidad es una campaña de concienciación ciudadana de COCEMFE que comenzó el 2 de julio
  • Ofrece actuaciones concretas para que toda la ciudadanía contribuya a la plena inclusión de las personas con discapacidad
  • COCEMFE y sus entidades piden a las personas con discapacidad que participen trasladando sus propios mensajes


 
La campaña de concienciación ciudadana #ActúaDiscapacidad, puesta en marcha el 2 de julio por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), ha logrado en su primera semana más de 900.000 impactos en cerca de 380.000 usuarios de Twitter y un total de 784 mensajes en esta red social.

#ActúaDiscapacidad es una campaña de concienciación ciudadana que persigue acabar con las situaciones de discriminación que perjudican a las personas con discapacidad y fomentar aquellas actuaciones que tienen como fin contribuir a su plena inclusión social.

COCEMFE y sus entidades miembros han hecho un llamamiento a la participación activa de todas las personas para que eviten las actitudes o acciones que perjudican al colectivo, alejándole del camino hacia la plena normalización e inclusión en la sociedad.

Dentro de esta campaña, COCEMFE y sus entidades están lanzando mensajes en las redes sociales para que sus seguidores las compartan con sus amistades y éstas conozcan qué actuaciones concretas pueden incorporar a su vida para contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

"Desde COCEMFE agradecemos la colaboración ciudadana de todas las personas con discapacidad que ya han participado en esta iniciativa y animamos a aquellas que todavía no lo han hecho para que con sus perfiles en las redes sociales den a conocer de qué manera los ciudadanos pueden contribuir al objetivo de la campaña, compartiendo las situaciones discriminatorias a las que se enfrentan y las soluciones o conductas que proponen para corregirlas, siempre con el hashtag #ActúaDiscapacidad", explica Mario García, presidente de COCEMFE.

En el marco de esta iniciativa se están trasladando mensajes relacionados con el respeto de las plazas de aparcamiento reservadas y del espacio necesario para facilitar la libre circulación de personas con movilidad reducida, las actitudes que promueven la formación e integración laboral , las limitaciones que supone tener una discapacidad orgánica o los problemas añadidos que incrementan la exclusión de este sector y cómo apoyar a quienes lo viven, el trato correcto hacia nuestro colectivo y medidas para acabar con falsos estereotipos y que generen empatía hacia las personas con discapacidad, entre otros .

La campaña de concienciación cuenta con un video de apoyo en Youtube (http://youtu.be/45sbDflA0ow) y se puede seguir en los perfiles de COCEMFE en Facebook y Twitter, y a través del hashtag #ActúaDiscapacidad.

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