Cocemfe Ciudad Real

Noticias

 

 

El Cermi elabora un documento para conseguir un espacio sociosanitario inclusivo

El documento pretende incidir en el debate político

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha elaborado un documento de posición política y técnica del sector social de la discapacidad con un conjunto de orientaciones y parámetros para construir un espacio sociosanitario inclusivo con las personas con discapacidad.


Según informa Servimedia, con este documento la plataforma representativa de la discapacidad pretende "incidir en el debate político que mantienen la Administración General del Estado y las comunidades autónomas para la creación de un espacio sociosanitario, cuya definición no puede quedar únicamente en manos de los gestores públicos, sino que ha de abrirse a la participación activa de la sociedad".


"Las personas con discapacidad junto con las personas mayores son dos de los sectores sociales más directamente afectados por la construcción de este ámbito sociosanitario, ya que acumulan necesidades intensas de atención y apoyos sociales y sanitarios, que han de ser prestados de un modo coherente y armónico", agrega.


Según las propuestas del documento, el espacio sociosaniatrio no puede ser una mera superposición de respuestas separadas, sanitarias por un lado y sociales por otro, y ha de incorporar como factor clave el carácter inclusivo de la discapacidad, de modo que se dirija a promover la autonomía personal y la vida independiente y asegure la libertad de decisión y de configuración de los apoyos.

Los últimos datos oficiales sobre Dependencia en CLM, calificados de "estremecedores" por la Plataforma en defensa de la Ley de la Dependencia

El IMSERSO ha publicado los últimos datos a 31 de julio relativos a la aplicación de la Ley de Dependencia, que ponen de manifiesto la situación “estremecedora” de este colectivo en Castilla-La Mancha:

- 9.456 dependientes tienen derecho reconocido y sin embargo no reciben prestación o servicio alguno, lo que supone el 20% del total con derecho.

- 42.824 personas han quedado fuera de las prestaciones en dependencia. Hay casi 8.000 personas más que no reciben prestación ni servicio alguno que las que sí lo reciben.

- En un solo mes, 208 familias han perdido la prestación económica para cuidados en el entorno familiar (8 cada día) lo que supone que, durante la legislatura de Cospedal, a 7.101 dependientes  (más del 10% de todas las del territorio nacional) se les ha hurtado esta prestación, vital para poder desarrollar una vida digna.

- Casi 10 personas al día han perdido su condición de Gran Dependiente en Julio, 5.617 en lo que llevamos de legislatura. Se confirman los “milagros curativos de Cospedal”.

- Los “cacareados” servicios profesionales por los que “apuesta” este ejecutivo también han disminuido: 60 ayudas a domicilio menos, 99 prestaciones en teleasistencia menos, 49 plazas residenciales menos, 33 servicios de prevención de dependencia menos.

Los números oficiales facilitados por el IMSERSO “cantan” la verdadera realidad que las personas en situación de dependencia están viviendo bajo el Gobierno de Cospedal: exclusión social, precariedad asistencial y despreocupación absoluta por una Ley en la que nunca han creído y defendido.

La Plataforma en Defensa de la Ley de Dependencia en Castilla-La Mancha, asociación representativa de las personas dependientes, insta al consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, Sr. Echániz Salgado, a utilizar la página web institucional del Gobierno de Castilla-La Mancha no solo para difamar a quienes disienten de su gestión, sino también para colgar los datos oficiales de su nefasta gestión.

JUNTA DIRECTIVA DE LA PLATAFORMA EN DEFENSA DE LA LEY DE DEPENDENCIA EN CASTILLA-LA MANCHA

Más del 90% de los trabajadores que hacen voluntariado mejoran su rendimiento dentro de la empresa

Según datos de un estudio sobre Responsabilidad Social Corporativa

El 92 por ciento de los trabajadores que participan en actividades de voluntariado mejoran su rendimiento dentro de la empresa, según un estudio del Instituto de Estudios Laborales de Esade y Valores & Marketing, que además revela que las competencias profesionales también aumentan.

   
En concreto, las capacidades que más se desarollan son la del trabajo en equipo (87%), la comprensión de la realidad social (81%) y las habilidades comunicativas (68%), mientras que las menos desarrolladas para este campo serían la creatividad (51%) y las formas de liderazgo (45%).

   
Los resultados se han extraído del análisis de tres casos de voluntariado corporativo de la Caixa, Telefónica España y Mondelez International y de la participación de más de 150 responsables de recursos humanos de empresas que realizan actividades de voluntariado corporativo.


Los autores de este estudio señalan que la oportunidad de estar en contacto con otras culturas y realidades sociales "implica capacidades y habilidades para adaptarse al cambio", además de "agudizar el ingenio para inventar nuevas formas de hacer las cosas".

   
Respecto a la potenciación del liderazgo y la comunicación, el estudio destaca que la "experiencia de transformación vital vivida lejos de su entorno", contribuye a reforzar estas habilidades. Además, apunta que las personas que realizan actividades de voluntariado "son vistas por la plantilla como personas a imitar, innovadoras y con valores, factores clave para liderar con éxito".

   
Para la empresa, los objetivos que se persiguen con las actividades de voluntariado corporativo son en un 84 por ciento de los casos "alinear a los empleados con la cultura y los valores", seguido de un 63 por ciento que afirma que el voluntariado busca "promover la cohesión interna de la empresa", y en un 45 por ciento, "mejorar el clima interno".

    
En cambio, no es un objetivo prioritario, según se recoge en un 38 por ciento de las opiniones, para una mejora de las competencias y de las habilidades profesionales.

Subcategorías