Noticias

 

 

LA TRIBUNA DE CIUDAD REAL

Los responsables de la Asociación Ciudad Accesible Mariela Fernández-Bermejo y Antonio Tejada visitaron Almagro con el objetivo de conocer las últimas actuaciones llevadas a cabo por el Ayuntamiento en materia de accesibilidad, así como ayudar con sus conocimientos y experiencias a «conseguir de Almagro una ciudad mucho más accesible, más inclusiva y que permita hacer un turismo de calidad y diferenciado con otras ofertas del mercado cultural español».


Ambos destacaron el firme compromiso de este Ayuntamiento por la accesibilidad universal, que garantiza la igualdad para todos. «Es una de las ciudades de Castilla-La Mancha que más está apostando por la accesibilidad», expresó Antonio Tejada, que también señaló que el compromiso tiene doble valor «porque Almagro es una ciudad símbolo del teatro y la cultura, y por lo tanto permite visitar una ciudad patrimonio y además, acercar la oferta cultural y teatral a todos, sin discriminar a nadie, respetando a las personas con discapacidad».
Por su parte, el alcalde de Almagro, Luis Maldonado, explicó que la visita se encuadra dentro de la línea de trabajo con la asociación Ciudad Accesible que son los encargados de «realizar  una evaluación de cómo estamos, dónde queremos llegar y lo que hay que mejorar y corregir». El informe se trasladará a las distintas concejalías implicadas con el objetivo de conseguir que Almagro sea una ciudad inclusiva.

Datos del gerente del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable, Javier Blanco

El gerente del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable, Javier Blanco, asegura que el 84% de las empresas de más de 50 empleados obligadas a cumplir con el 2% de contratación de personas con discapacidad no lo cumplen, de modo que solamente el 16% sí lo hace. En esta línea, compara la normativa española con la legislación de referencia en Europa, que tiene cuotas del 4%, y no tiene el límite en las empresas de más de 50 empleados, sino en más de 25 empleados.

 

Así lo señala en una entrevista publicada en el número 132 del periódico ‘cermi.es semanal’, órgano de expresión del Comité Español de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).

 

Sobre la evolución del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable desde que se creó en 2010, Blanco asegura que el Foro nace con el objetivo de promover las cláusulas sociales en la contratación pública, porque la Ley de Contratos del sector Público de 2007 preveía las cláusulas sociales como una posibilidad, no como algo obligatorio.

 

También explica que nada más nacer se incorporaron casi 50 empresas, un número que va aumentando y que ahora se sitúa en torno a las 85 empresas, que adquieren el compromiso de estar a favor del movimiento de las cláusulas sociales y a favor de integrar ellas mismas a las personas con discapacidad de forma directa. “No pedimos ni exigimos un certificado ni un cumplimiento, es el club de las empresas o entidades que tienen la voluntad de incorporar personas con discapacidad y cláusulas sociales”, subraya.

 

Un compromiso, señala, “que las empresas lo sienten, lo viven como parte de sus planes, ya que, “están muy comprometidos como empresa y también a nivel personal” y actualmente, explica, el Foro está a punto de incorporar al cuarto ministerio. Empezó con el de Defensa, en la junta directiva, luego el de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, luego Hacienda y Administración Pública, y se está gestionando la adhesión de dos a la vez, el de Fomento y el de Trabajo.

 

Este Foto, afirma, “parte de considerar precisamente las cláusulas sociales como un instrumento de política social”,  ya que, explica, “realmente las cláusulas sociales están consideradas en la propia Constitución como algo fundamental para desarrollar y dar concreción a los derechos fundamentales de las personas con discapacidad”.

 

En esta línea, subraya que “el caballo de batalla es cambiar la cuestión legislativa, dejar a un lado otros obstáculos y cambiar la ley de contratos públicos en la transposición de la directiva que debe realizarse en dos años y que no deje lugar a dudas en su interpretación”. Y si no se logra, apuesta por “hacer un acuerdo de ministros que haga obligatorias las cláusulas sociales”.
Además, explica que en el plan nacional de reformas de 2014 está pendiente la consideración de dos de las cláusulas sociales obligatorias, muy directamente relacionadas con la discapacidad: la exigencia del 2% de contratación de personas con discapacidad en las empresas con más de 50 empleados, pidiendo para ello declaración responsable, y la reserva de contratos a Centros Especiales de Empleo. “Nosotros queremos  que vengan acompañadas por otras cláusulas que también son muy eficaces para generar empleo, o para la accesibilidad y el diseño universal”, afirma.


 
Según Blanco, se trata de “una corriente imparable”, ya que, afirma, “la ley en las comunidades autónomas, en los ayuntamientos, ha cambiado, está convirtiendo esto en obligatorio, ya hay 12 territorios que lo han hecho” y “se verifica la tendencia”. En este sentido, asegura que la declaración de cumplimiento del 2% de personas con discapacidad en empresas de más de 50 empleados sólo existe en el ayuntamiento de Barcelona.

 

Blanco se refiere también en este punto a las pensiones no contributivas y señala que el problema es que del millón de personas con discapacidad en edad de trabajar solo trabajan 300.000, y hay en torno a 400.000 personas que no trabajan por las pensiones no contributivas. Por ello, insiste en que “ésta es otra reforma que tienen que hacer y está en el plan de reformas de 2014, y es que las pensiones no contributivas de las personas con discapacidad deben permitan trabajar, ser compatibles”.

 

Respecto a si existe una resistencia evidente en la Administración central a la introducción de cláusulas sociales, Blanco muestra su desacuerdo con que siempre se hable del lobby de las empresas, de la CEOE, como resistencias a las cláusulas sociales, porque en la CEOE “están muy a favor de la responsabilidad social, igual que tenemos empresas que están muy a favor de esta responsabilidad social”.

 

En su opinión, “sin duda es falta de voluntad política clarísima” e insiste en que “a nivel legislativo no lo aprueban, pero a nivel ejecutivo, los políticos están comprometidísimos”, ya que “al final es la concepción de los técnicos, de los abogados del Estado, los administradores civiles del Estado” y esta es una de las labores del Foro.

 

El presidente de la Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública, Marciano Sánchez Baile, aseguró recientemente que la reducción del 20% en las sustituciones de médicos durante el verano deteriora la calidad asistencial y afecta de manera directa a los pacientes, ya que el tiempo de las listas de espera aumentará.

Así lo aseguró Sánchez Baile tras conocer los datos de un estudio interno elaborado por un miembro de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que revela que el número de sustituciones de médicos en los hospitales españoles se ha reducido con respecto al verano anterior entre un 15% y un 20%.

Por último, el doctor aseguró que la falta de personal y el recorte de las plantillas en los hospitales españoles corroba la destrucción del sistema sanitario público que su asociación viene denunciando y alertó de que esas reducciones deteriorarán la calidad asistencial y provocarán cierre de camas e incremento de listas de espera, algo que afectará de manera directa a la salud de los pacientes.

Subcategorías

Las últimas noticias del equipo de Joomla!

Información adicional

2017, Cocemfe Ciudad Real

Sitio web actualizado por Miguel Ángel Martín