Cocemfe Ciudad Real

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COCEMFE-CR, ACUERDO CON DUBLYCOT

Sucedió en febrero de 2014

Cocemfe Ciudad Real siguió trabajando durante el año en dos de sus pilares básicos. La accesibilidad y la formación. Tras la finalización del curso ‘Actividades Administrativas en Relación con el Cliente’, la entidad daba a conocer su nueva oferta formativa: ‘Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos’ y ‘Permiso de conducción. Clase B’, éste último ha sido el único de estas características que se ha dado en todo el territorio nacional. 

La publicación también informaba sobre el acuerdo de colaboración firmado con la empresa Dublycot con el objetivo de establecer cauces para realizar conjuntamente actividades de asesoramiento, investigación y/o formación en esta materia y en beneficio de las personas con discapacidad. Así, entre otras cuestiones, los socios y asociaciones de Cocemfe Ciudad Real tienen desde entonces un descuento del 7% en los productos y servicios que adquieran con esta sociedad. La Federación también colaboró nuevamente con el proyecto ‘Carta de futuro para una Ciudad Accesible’ estando presente en la consulta ciudadana protagonizada en la plaza Mayor de Ciudad Real. Además, ese mismo día ubicó el circuito de accesibilidad en la Universidad de Castilla-La Mancha, concretamente el campus ciudadrealeño.

COCEMFE-CR EN EL PLANO LABORAL

Comenzamos con el repaso del año.

Sucedió en enero de 2014:

Cocemfe Ciudad Real volvía a abrir su Servicio de Intermediación Laboral en enero de 2014. Una edición nuevamente financiada por el Patronato Municipal de Personas con Discapacidad de la ciudad y que desarrolló Cocemfe Ciudad Real en una de las sedes de sus entidades asociadas en la capital.

En esta edición, la técnica de empleo, Mª Ángeles ha desarrollado su trabajo en la de Aedem-CR, la Asociación de Enfermos de Esclerosis Múltiple. Con un semestre por delante, Cocemfe Ciudad Real apostaba de este modo por complementar los servicios ya ubicados en Daimiel y La Solana y hacerse visible en la capital, centro neurálgico de actividades de tipo social, laboral o lúdico, lo que obliga a los ciudadanos de toda la provincia a desplazarse hasta allí. Una garantía de buenos resultados, pues el servicio se hace de este modo más accesible. En el área formativa se clausuró el curso ‘Actividades administrativas en la relación con el cliente’. Tras meses de jornadas lectivas, diez personas consiguieron diez certificados de profesionalidad.

Nace REdEM+ para la inserción laboral de mujeres con discapacidad en el ámbito rural

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) desarrolla el proyecto RedEM+ de la mano de la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC) y de la Fundación Universia. El objetivo fundamental de esta iniciativa es mejorar el posicionamiento de las mujeres con discapacidad física y orgánica en el mercado de trabajo a través de la definición y refuerzo de sus competencias profesionales y de la creación de un canal innovador y sostenible de inserción laboral 2.0 que facilita la conexión entre las mujeres de este colectivo y las empresas empleadoras.

El proyecto RedEM+ promueve las competencias profesionales de las mujeres a través de itinerarios de orientación y formación, genera una plataforma digital de networking activa que facilita la interacción entre las participantes y las empresas e impulsa y desarrolla procesos de intermediación laboral real basados en el compromiso de los agentes empleadores con la contratación de las mujeres con discapacidad participantes en el programa.


Esta iniciativa quiere trabajar con 100 mujeres y promover un ratio de inserción del 25%. RedEM+, que viene desarrollándose a lo largo de 2014, ha sido subvencionada con una cuantía de 47.857,17 euros por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer, según el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo, en el marco del memorándum de acuerdo suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein y el Reino de España, en la línea de proyectos de Inclusión de Organizaciones Sociales.

El proyecto RedEM+ ha sido fruto de la colaboración de las asociaciones más representativas del país en los sectores de la discapacidad y del empleo. Por un lado, COCEMFE, que viene realizando su función desde 1980, es una de las organizaciones más importantes en el ámbito de la discapacidad. Su objetivo es aglutinar, fortalecer, formar y coordinar los esfuerzos y actividades de las entidades que trabajan a favor de las personas con discapacidad física y orgánica para defender sus derechos y mejorar su calidad de vida. COCEMFE representa a este colectivo ante la Administración, la empresa privada y la sociedad y congrega a más de 1.600 organizaciones. Dentro de sus actividades la Confederación ha incorporado la perspectiva de género como eje transversal de todas sus actuaciones, y desarrolla programas orientados específicamente a las mujeres con discapacidad.

Por su parte, Fundación Universia persigue favorecer la inclusión educativa y laboral de las personas con discapacidad, con especial atención en el ámbito universitario y en el empleo de calidad, utilizando como instrumento las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. La red de cooperación universitaria de habla hispana y portuguesa de Fundación Universia está constituida por 1.232 instituciones de educación superior en 23 países de Iberoamérica, con el objetivo de impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Por último, ANAC es la primera asociación profesional representativa del sector de las agencias de colocación de ámbito nacional. Con más de 200 entidades asociadas y representación en las 17 Comunidades Autónomas, cuenta con el 17% del panorama total de agencias de colocación autorizadas por los Servicios Públicos de Empleo. ANAC está unida a la estrategia de empleo y emprendimiento joven desde octubre de 2014 y es colaboradora como entidad experta en diversos planes de trabajo de Servicios de Empleo Autonómicos.

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